挑选合格人员是人力资源公司的重点
发布时间：
2014-02-26 16:29:51
用工单位依据工作需要，向我公司提出所需人员的规范、福利待遇，因为劳务差遣职工与实践用人单位并不存在劳作联系，因而，用人单位对差遣职工不存在处理联系，实践用人单位将用工薪酬如期交给第三方差遣组织，由第三方差遣组织为差遣职工发放薪酬。我公司经过招聘挑选合格人员，推荐给用工单位断定人选，也可由用工单位自行物色人选后由我公司处理招用工手续。
劳务差遣是劳作力商场多元化工作形式中的一种，在这种形式下，由经过同意建立的劳务差遣组织招用劳作力并将其派往实践用工单位，构成一种“招工不用工、用工不管人”的新式用工处理机制。
在劳务差遣组织、实践用工单位和劳作者的三方联系中，劳务差遣组织与实践用工单位是效劳与被效劳的经济联系，两边签定劳务协作合同，清晰效劳内容和对劳作者的权利义务等事项；劳务差遣组织与劳作者则经过签定劳作合同构成劳作联系，清晰劳作者的工作方式及使命、期限、
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