面对劳务派遣的形式你应该怎么办

    劳务派遣的方式、由差遣部彻底担任差遣人员的薪酬、稳妥及人事档案等方面的管理作业、由派遣部担任差遣人员的稳妥交纳及人事管理的作业，在薪酬方面的发放作业均由派人方担任

   差遣作业的签定:一、劳务差遣合同书的签定作业.二、差遣人员自己基本情况登记表、像片及搜集作业 三、自己劳作合同的签定作业

   职责与职责;职责：按劳务差遣合同实行作业.职责：为派入单位供给合同外需求的效劳

   劳作方针的征询：人力资源管理方面的辅导和征询，社会稳妥方面的征询

   处理您的疑问一、处理人员的缺少疑问二、处理在人力资源及人事管理方面的疑问三、处理在社会稳妥方面呈现的疑问四、处理在劳作方针方面呈现的疑问.。