如今慢慢趋于转向“劳务外包“

“目前这几年下来暂不招工人，许多都在天然减员，能省下公司一笔成本，下一步还将经过扩展外包的方法进一步削减出产一线的用工”，马良广接受采访时说，“公司要降低本钱，势必要往这样的方向去做，这也是大势所趋。并且，这也是矿山往后采纳数字化操控出产的需求。”新劳动法出台后，用工单位都在纷繁策划往后的对策与未来。在前往大宝山矿业有限公司采访的路上，笔者看到，两名环卫工人开着农用车收运废物。大宝山矿业有限公司人力资源部作业人员通知笔者，这些工人如今都归于劳务差遣工。谈及新修订的劳动法出台对公司的影响，大宝山矿业有限公司人力资源部部长马良广坦言，“同工同酬”的规则对公司来说是一种压力，还需求花一段时间去习惯。

马良广以为，从长远来看，同工同酬对劳务差遣工是有优点的，但短期来看，公司很难负担起这样的高本钱。“单个公司能够有60%都是劳务差遣工，一些国家垄断性职业公司员工薪酬有七八千元一个月，劳务差遣工只要一两千元，一会儿要做到同工同酬根本不能够。”马良广称，在公司里，工人的绩效和职称等要素也会影响薪酬水平，过火着重同工同酬并不可取。“若是在这个岗位的工人薪酬都相同，能够就会冲击一些老工人的积极性。有的老工人技术好，又肯干，拿的薪酬却和新来的工人相同，积极性肯定会受到影响。”

“咱们在思考，往后能够会走向劳务外包这条路。”马良广通知记者，当前，大宝山矿业有限公司已将尾矿收回使用项目外包出去。公司只管收回使用的产值和质量，设备和作业人员则都交给外包公司来办理。为了确保产品质量不受影响，该公司对外包公司有严厉的资质需求，对外揭露招投标，出产过程中严厉监管。

而关于公司采纳外包方法躲避同工同酬的做法，梁鑑荣以为，外包的特点是发包公司对劳动者不直接进行办理，依照作业方法作业时间由劳务外包单位来组织，但外包也相应地存在较大的危险。“外包单位有必要具有相应的资质。若是监管不严厉的话，能够呈现影响工程质量等严重疑问。”

关于哪些事务合适采纳外包的方法这一疑问，梁鑑荣剖析道：“关于用工单位内的美化、保洁等辅助性、临时性岗位，能够思考采纳劳务外包的用工形式。但关于触及公司中心事务的岗位，能自个去管的仍是大概尽能够自个去管。”如今慢慢趋于转向“劳务外包“ 不相同岗位之间存在薪酬区别是合理的，比方班组长和普通工人的薪酬待遇就不相同，而啥才算“同工”又较难界定。